女性を対象とした令和7年度採用パーマネント研究職等の公募を開始

我が国における理工系分野の女性の割合は、世界的に極めて低い水準となっており、理工系分野におけるジェンダーギャップ解消が課題となっています。NICTは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（令和3年度～令和7年度）*の目標4として「パーマネント研究職、パーマネント研究技術職の採用者合計人数に占める女性の割合を20%以上とする。」と定めており、男女雇用機会均等法第8条（女性労働者に関わる措置に関する特例）の規定によるものとして、女性の研究者・研究技術者の採用を積極的に進めています。

昨年度、初めて女性を対象とした令和6年度採用パーマネント研究職、テニュアトラック研究員、パーマネント研究技術職の公募を実施した結果、パーマネント研究職等の採用者合計人数に占める女性の割合が41.7%を達成しました。